VÅRA TJÄNSTER: FÖRANKRA – FRÅN BESLUT TILL FÖRSTÅELSE
Skapa förståelse för beslut och förändringar
Ett beslut skapar ingen förändring bara för att det är fattat. Medarbetare får information, men inte alltid förståelse.
Vi hjälper er att stärka ledningens kommunikationsförmåga så att beslut blir begripliga, övertygande, relevanta och möjliga att omsätta i praktiken. Med anpassat arbetssätt stärks kommunikationsförmågan
som underlättar att budskap når både ut och in.
Tillsammans i ett aktivt självledarskap utvecklas medarbetarna, en kunskapsmotor som berikar med nya erfarenheter och möjligheter, från beslut till förståelse.
Hur beslut och budskap egentligen uppfattas blir märkbart när de blir verklighet i jobbvardagen.
Med vår hjälp vinner ni
- När besluten är fattade är det klart hur de ska kommuniceras, eller inte
- Ledningen får större acceptans för beslut och prioriteringar
- Viktiga budskap förblir tydliga och konsekventa genom hela organisationen.
- Enklare att få med alla medarbetare, oavsett position eller avdelning
- Medarbetare förstår varför förändringar genomförs och vad de innebär
- Strategier blir begripliga och omsätts i hela organisationen
- Medarbetare ser helheten och förstår sitt bidrag till verksamhetens mål
Från beslut till kommunikation med våra fem steg
Steg 1. Hur ni kommunicerar beslut idag
En genomlysning av hur ni väcker och prioriterar beslut
som ska kommuniceras, vilka som ska delta, på vilket sätt
ni kommunicerar och vilket resultat det ger.
Steg 2. Från beslut till begripliga budskap
Därefter tar vi tillsammans upp möjliga kommande beslut. Tillsammans skapar vi budskap som är tydliga, konsekventa och relevanta, tar upp varför beslutet är
viktigt, för vem, varför och hur det påverkar vardagen.
En praktisk övning som tränar ert arbetssätt.
Steg 3. Skapa förståelse genom dialoger
När budskapen sedan ska kommuniceras är förståelsen självklar. Därför vägleder vi vd och ledare för att skärpa budskapen till tydlig kommunikation till målgrupperna,
stärka dialogerna och skapa delaktighet, fånga frågor
och invändningar och hantera osäkerhet.
Steg 4: Utveckla ledare med självledarskap
Beslut och förändringar behöver kommuniceras varje dag. Vårt mål är att stärka er egen förmåga. Med beprövad metod och träning i självledarskap utvecklar ni ett arbetssätt som gör det lättare att skapa förståelse för beslut och förändringar.
Steg 5: Vårt bollplank leder vidare
När ni sedan börjar kommunicera och se resultatet när beslut blir del av vardagen finns vi som ett bollplank. Vi stödjer, coachar och underlättar så ni kan arbeta mer självständigt, det sparar tid i arbetsvardagen som kan läggas på annat
Tjänsten passar för
- vd och ledningsgrupp
- ledare med kommunikationsansvar, t ex HR
- övriga ledare
Hur kommunicerar ni beslut?
Ta gärna ett samtal med oss.