VÅRA TJÄNSTER: SAMYSYN – FRÅN STRATEGI TILL BESLUT

Samsyn ger bättre kommunikation

När kommunikation misslyckas beror det sällan på brist på information. En vanlig orsak är att människor tolkar olika.

Därför behövs samsyn. Men det handlar inte om
att alla ska tycka lika. Det handlar istället om att skapa en gemensam förståelse för vart verksamheten ska, varför den ska dit och vilka prioriteringar som krävs för att lyckas.

Vi hjälper ledningsgrupper att utveckla sin kommunikativa samsyn. Genom strukturerade dialoger, analyser och praktiska metoder bygger vi en gemensam förståelse som gör det enklare att fatta beslut, kommunicera riktning och leda organisationen.

Kommunikationsförmågan i ledningsgruppen kommer att stärkas. Initiativen blir fler, fler medarbetare deltar eftersom budskap är klara och tydliga eftersom de bygger på samsyn.

Med vår hjälp vinner ni

Samförstånd som underlättar planering av kommunikationen
Undvika att tolkningar kan missleda
Ledningsgruppen har samma förståelse som underlättar beslut
Enklare att gå från samsyn, till beslut och operativa lösningar
Klara signaler till verksamheten med enhetliga uppfattningar
Tydlighet underlättar förändringsarbetet

Så hjälper vi er att stärka samsynen i ledningsgruppen

Steg 1. Nuläget
Vi startar med att undersöka hur ledningen och
nyckelpersoner ser på verksamhetens riktning, mål och prioriteringar. Skillnader och likheter blir synliga, vad man
är enig om och inte, en kartläggning av hur samspelta ni är.

Steg 2. Utveckla en gemensam samsyn
Vi går genom orsakerna till att samsynen brister eller inte existerar. Tillsammans tar vi fram förutsättningar för samsyn
i prioriterade områden som ledningsgruppen är eniga om.

Steg 3. Utöka samsynen när ni förändras
Er verksamhet förändras ständigt. Vi hjälper att skapa samsyn inom nya områden till exempel strategier, nya arbetssätt eller policys. Då hålls samsynen aktuell och vägledande för beslut och operativa aktiviteter.

Steg 4: Styr arbetet med självledarskap
Eftersom ni känner er samsyn bäst är det också lämpligast att ni ser över er samsyn och arbetar tillsammans. Då behövs ett självledarskap som vi hjälper er med så att ni kan lära av varandra.

Steg 5: Stöd för att hålla samsynen aktuell och levande
Vi är ert bollplank när ni arbetar vidare med samsynen och behöver vägledning, till exempel för att skapa enighet kring nya utmaningar eller nya beslut som ska kommuniceras. Eller för att utveckla ert självledarskap så att ni kan omsätta ny kunskap i praktiken.

Tjänsten passar för

ledningsgrupper och vd
ledare inom olika verksamheter

Ta gärna ett samtal om betydelsen av samsyn i er verksamhet